Наставничество в системе образования – разновидность профессионального обучения, сопровождения и поддержки педагогических работников до 35 лет (далее - наставляемых), имеющих трудовой стаж педагогической деятельности в образовательных организациях от 0 до 3-х лет или специалистов, назначенных на должность, по которой они не имеют опыта работы.
В отношении педагогических работников наставничества предусматривает реализацию следующих приоритетных форм наставничества:
- «педагог – педагог»,
- «руководитель образовательной организации – педагог»,
- «работодатель – студент педагогического вуза/колледжа»
Интернет-сайт "Наставничество Педагогических работников" https://nastavnik.apkpro.ru/
- Положение о Школе Лидеров образования города Смоленска https://smolmetod2017.admin-smolensk.ru/svedeniya-ob-organizacii/shkola-liderov-obrazovaniya-goroda-smolenska/
- Положение о Школе эффективного учителя математики https://smolmetod2017.admin-smolensk.ru/professionalnye-obedineniya1/gorodskie-metodicheskie-obedineniya/
Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях (документ прикреплен)
2022.18.01. Вебинар ФГАОУ ДПО «Академия Минпросвещения России» по вопросам наставничества педагогических работников https://www.youtube.com/watch?v=GJK7vWFbYrg&list=PLH0DgjqY1hMR_hjH0AMm%20GI3sqwMyWnF9H&index=2
- Интернет-сайт "Наставничество Педагогических работников" https://nastavnik.apkpro.ru/
Кураторские практики:
https://fioco.ru/кураторские-практики
Нацпроект «Образование»: как организовать наставничество в школе:
Внутренние ресурсы:
Адресное сопровождение школ